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水電十局紀委創新開展集中述職考核工作
來源:水電十局 作者:鄧軍偉 時間:2019-07-10 字體:[ ]

日前,水電十局對二級單位紀委書記述職方式進行了創新,一改“二級單位紀委書記照述職報告逐一匯報,局紀委書記總結點評”的傳統形式,轉而采用集中述職和書面述職相結合、加集中述職現場打分的形式,讓述職人員感覺到了壓力和責任,有效激活了水電十局紀委委員職能的發揮。

在集中述職考核會議上,各二級單位紀委書記按照述職測評要求,從履行監督職責情況、推動黨風廉政建設和反腐敗工作情況、落實八項規定精神和“四風”問題問責情況、信訪及案件查處情況、個人廉潔自律情況5個方面的17個具體指標進行了逐一匯報,用數據和實績說話,并與局紀委委員進行互動答疑。十局紀委委員根據個人述職情況和答疑表現對每名述職人員陳述的5個方面內容進行逐一打分,并以局紀委委員打分的平均分作為有效分。在書面述職環節,各二級單位紀委書記緊緊圍繞股份公司對紀委書記述職提出的10個方面主要內容,認真總結上半年開展的工作、存在的不足以及下一步工作計劃,側重考察對股份公司工作安排的落實情況。

自開展“不忘初心、牢記使命”教育以來,水電十局紀委認真總結往年二級單位紀委書記述職工作經驗,充分學習借鑒股份公司和其他中央企業做法,結合本單位實際認真檢視剖析紀委書記履職存在的問題,以推進紀委書記考核結果與領導人員年度績效薪酬掛鉤等方式,不斷壓實紀委書記責任,推動全面從嚴治黨在水電十局取得更大成效。述職人員表示,新的述職模式明確了工作目標,強化了各級紀檢人員的使命感、責任感,有利于責任壓力的層層傳導,為找差距、補短板奠定了基礎。


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